Als leidinggevende merk je soms dat een medewerker minder werkplezier ervaart. Mensen die normaal helemaal niet klagen over hun werk, klagen opeens over van alles en nog wat. De bevlogenheid is weg en de waan van de dag neemt het over. Herkenbaar?
Of merk je dat een medewerker meer in zijn mars heeft of toe is aan een volgende stap in zijn loopbaan en weet je niet goed welke rol in de organisatie beter bij hem of haar zou passen en hoe je dat samen op kunt pakken?
Loopbaanoriëntatie programma
Laat je medewerkers deelnemen aan ons loopbaanprogramma ‘Fluitend naar je werk’. Zowel geschikt voor mensen die minder plezier in hun werk hebben gekregen als voor mensen die toe zijn aan een volgende stap in hun loopbaan binnen de bestaande organisatie.
Wat is het?
Dit is een loopbaanoriëntatie programma dat 1x per jaar wordt georganiseerd voor maximaal 12 deelnemers. De inschrijving sluit a.s. 6 september!
Is het ook iets voor mijn medewerkers?
Dit programma is voor mensen die bewust in het leven (willen) staan, die graag willen leren door te doen, die bereid zijn tot actie te komen en die graag met anderen hun ervaring willen delen.
Herken jij je medewerkers in een van de onderstaande uitspraken?
– Ik ervaar stress omdat ik werk doe wat niet meer bij me past.
– Ik doe werk wat me te veel energie kost en wil graag meer werkplezier.
– De organisatie verandert maar ik wil of kan niet mee veranderen.
– Ik wil graag de regie van mijn loopbaan in eigen handen houden.
– Ik wil weten welke vervolgstap ik moet zetten in mijn carrière.
Wat levert het jouw medewerkers op?
Na dit programma:
- hebben zij een compleet beeld van zichzelf;
- weten zij en jij wat voor hen belangrijk is in je loopbaan;
- kunnen ze overtuigd en bewust richting geven aan hun leven en loopbaan;
- weet jij dit te formuleren in een profiel;
- weten zij en jij welke technieken je kunt gebruiken om daar te komen waar jij wilt zijn.
Kortom, je hebt alles in huis om jouw medewerkers (en zelf!) fluitend naar je werk te gaan.
Wat krijg je?
Wij leren medewerkers in vijf eenvoudige stappen een duurzame en gefundeerde keuze te maken. Wij geloven erin dat je een loopbaankeuze zelf maakt, maar je dit niet alleen hoeft te doen.
In een groep van maximaal 12 personen gaan ze aan de slag en zetten ze een forse stap in hun loopbaan. We oefenen, trainen en maken opdrachten met elkaar. Deze werkwijze wordt ondersteund met een inspirerend werkboek.
Wat levert dat jou als leidinggevende of HR-manager op?
- Gestructureerd en actief werken aan de loopbaan van je medewerkers.
- Medewerkers nemen de eigen regie over hun loopbaan.
- Actie ondernemen op punten uit het jaar- of ontwikkelgesprek.
- De juiste persoon op de juiste plaats in de organisatie.
- Meer werkplezier voor iedereen.
- Beter werkgeversimago: je zorgt goed voor medewerkers en biedt hen perspectief.
- Minder (mentaal) verzuim.
- Lager risico op langdurige overbelasting en daarmee uitval.
