Hoe moet je verder NA Corona tijd als je geen werk meer hebt of je baan dreigt te verliezen? In de zorg weten ze het wel, dat hoorden we onlangs uit eigen netwerk. Namelijk delen met je collega’s hoe je de heftige periode beleefd hebt en doorgaan met de reguliere zorg en je werkzaamheden weer oppakken zoals daarvoor. Dit is niet makkelijk! Nu krijgt alle vermoeidheid, verdriet en machteloosheid de

Het kabinet is bezig met een noodpakket banen en economie 2.0. Ondernemers en werkenden krijgen financiële ondersteuning vanwege de aanhoudende impact van het coronavirus. Steeds meer bedrijven starten langzaam of deels weer op, terwijl anderen nog dicht zijn of zonder opdrachten zitten. De kabinetsondersteuning voor deze periode is daarom meer gericht en heeft gewijzigde voorwaarden. Doel is zoveel mogelijk behoud van banen. Daarvoor is nodig dat ondernemers en werkenden zich

Iedere week spreken we ‘dubbende’ dertigers en veertigers die meedoen aan ons loopbaanoriëntatieprogramma. Door de grote keuzevrijheid is keuzes maken niet gemakkelijker geworden. Meestal komt de vraag: Ik weet helemaal niet wat ik wil! Of: Ik weet wat ik wil, maar ben bang voor het verlies van zekerheid, wat nu? Tijdens ons programma: “In vijf stappen fluitend naar je werk” draait het voor ons om twee vaardigheden die we je

Wat is het geheim van een bevlogen secretaresse? Adhoc inspelen op de vraag van de dag, doen wat nodig is, is je waarschijnlijk met de paplepel ingegoten. Maar wat is er nodig om op lange termijn duurzaam inzetbaar te blijven als Secretaresse? En hoe blijf je hierin bevlogen? Hoe houd je jouw passie voor het vak? Met die vragen gingen wij aan de slag. Naast het feit dat je je

We hebben onlangs een interessante vraag gekregen van een HRM adviseur die we graag met jullie willen delen. Haar vraag: “Hoe krijgen jullie mensen in beweging?” Een vraag die we niet zo een, twee, drie kunnen beantwoorden. Maar wél een hele interessante. Waarom is deze vraag niet eenvoudig te beantwoorden? Onze hele werkwijze gaat namelijk uit van zelfsturing van mensen. Dat betekent dat we onze houding, onze technieken, onze opdrachten

    Wist je dat je zélf jouw baan leuker kunt maken? En dat met hele eenvoudige technieken op taakniveau. Ze noemen dat je werk zo ‘boetseren’ dat je fluitend aan het werk kunt gaan. Deze techniek heet jobcrafting. Het mooie is dat iedereen het kan. Wat het je oplevert? Meer bevlogenheid, meer energie en meer plezier om je werk uit te kunnen uitoefenen. Wie wil dat nou niet? Iedereen heeft leuke en minder leuke taken en verantwoordelijkheden in zijn baan.

Herken je dit? Je bent thuis met je kinderen en je pakt tussendoor toch nog de telefoon op voor het werk of dat je tussendoor toch nog die ene klus afmaakt voor het werk. Herkenbaar? Wij herkennen dit wel. En weet je wat het vervelende is? Dat je ook nog een schuldgevoel krijgt, want je bent dingen half aan het doen. Half aan het werk, want je kinderen vragen je aandacht. Half met je kinderen

Soms zijn er dagen dat je vol energie naar huis gaat en er zijn dagen dat je moe thuis komt. Altijd fluitend naar huis is nu eenmaal niet iedere dag haalbaar. Ook voor ons, Ilse en Peggy, is dit nu eenmaal niet altijd te realiseren. Dat weten wij ‘dondersgoed’. Toch gunnen wij jou en onszelf ook om zo vaak als mogelijk fluitend ook weer terug naar huis te gaan. Wat we je

Workshop Fluitend aan het werk! Donderdag 12 november 2015 van 13.00 uur tot 17.00 uur of donderdag 19 november 2015 van 18.30 uur tot 22.00 uur   We moeten allemaal steeds langer doorwerken, dat willen we doen op een goede manier. Door mensen zelf hun baan te laten aanpassen kunnen zij zelf hun werk leuker en interessanter maken een werkend leven lang! Wij willen bevlogenheid vanzelfsprekend maken en meer mensen