Hoe moet je verder NA Corona tijd als je geen werk meer hebt of je baan dreigt te verliezen? In de zorg weten ze het wel, dat hoorden we onlangs uit eigen netwerk. Namelijk delen met je collega’s hoe je de heftige periode beleefd hebt en doorgaan met de reguliere zorg en je werkzaamheden weer oppakken zoals daarvoor. Dit is niet makkelijk! Nu krijgt alle vermoeidheid, verdriet en machteloosheid de

Het kabinet is bezig met een noodpakket banen en economie 2.0. Ondernemers en werkenden krijgen financiële ondersteuning vanwege de aanhoudende impact van het coronavirus. Steeds meer bedrijven starten langzaam of deels weer op, terwijl anderen nog dicht zijn of zonder opdrachten zitten. De kabinetsondersteuning voor deze periode is daarom meer gericht en heeft gewijzigde voorwaarden. Doel is zoveel mogelijk behoud van banen. Daarvoor is nodig dat ondernemers en werkenden zich

Iedere week spreken we ‘dubbende’ dertigers en veertigers die meedoen aan ons loopbaanoriëntatieprogramma. Door de grote keuzevrijheid is keuzes maken niet gemakkelijker geworden. Meestal komt de vraag: Ik weet helemaal niet wat ik wil! Of: Ik weet wat ik wil, maar ben bang voor het verlies van zekerheid, wat nu? Tijdens ons programma: “In vijf stappen fluitend naar je werk” draait het voor ons om twee vaardigheden die we je

Regelmatig worden we benaderd door mensen die niet meer lekker in hun vel zitten door hun functie. De baan levert niet meer het werkplezier op wat het voorafgaande jaren wel gaf. Velen wachten af tot zijn of haar werkgever de eerste stap neemt. Soms komt er geen eerste stap en blijven mensen zitten. Wat levert het op als je de regie van je loopbaan in eigen handen durft te nemen?

Inmiddels bestaat de transitievergoeding alweer zo’n 8 maanden. Deze vergoeding is door de overheid in het leven geroepen voor ex-werknemers om de transitie naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De transitievergoeding is bedoeld voor outplacement, het zoeken naar een andere baan of (om)scholing. Wat zien we in de praktijk? Wordt deze vergoeding daadwerkelijk ingezet om de transitie naar een nieuwe baan te vergemakkelijken? We gaan op onderzoek uit.  Maar eerst

Zo tegen het einde van het jaar is het weer tijd om terug te kijken op het afgelopen jaar en om weer nieuwe plannen te maken voor 2016. Velen kijken daarbij ook terug op werk en loopbaan en maken de balans op.  Krijg ik nog energie van mijn werk? Zit ik op mijn werk nog lekker in mijn vel? Is de balans tussen werk en privé nog goed? Om duurzaam inzetbaar te blijven voor

Wat is het geheim van een bevlogen secretaresse? Adhoc inspelen op de vraag van de dag, doen wat nodig is, is je waarschijnlijk met de paplepel ingegoten. Maar wat is er nodig om op lange termijn duurzaam inzetbaar te blijven als Secretaresse? En hoe blijf je hierin bevlogen? Hoe houd je jouw passie voor het vak? Met die vragen gingen wij aan de slag. Naast het feit dat je je

We hebben onlangs een interessante vraag gekregen van een HRM adviseur die we graag met jullie willen delen. Haar vraag: “Hoe krijgen jullie mensen in beweging?” Een vraag die we niet zo een, twee, drie kunnen beantwoorden. Maar wél een hele interessante. Waarom is deze vraag niet eenvoudig te beantwoorden? Onze hele werkwijze gaat namelijk uit van zelfsturing van mensen. Dat betekent dat we onze houding, onze technieken, onze opdrachten

    Wist je dat je zélf jouw baan leuker kunt maken? En dat met hele eenvoudige technieken op taakniveau. Ze noemen dat je werk zo ‘boetseren’ dat je fluitend aan het werk kunt gaan. Deze techniek heet jobcrafting. Het mooie is dat iedereen het kan. Wat het je oplevert? Meer bevlogenheid, meer energie en meer plezier om je werk uit te kunnen uitoefenen. Wie wil dat nou niet? Iedereen heeft leuke en minder leuke taken en verantwoordelijkheden in zijn baan.

Soms zijn er dagen dat je vol energie naar huis gaat en er zijn dagen dat je moe thuis komt. Altijd fluitend naar huis is nu eenmaal niet iedere dag haalbaar. Ook voor ons, Ilse en Peggy, is dit nu eenmaal niet altijd te realiseren. Dat weten wij ‘dondersgoed’. Toch gunnen wij jou en onszelf ook om zo vaak als mogelijk fluitend ook weer terug naar huis te gaan. Wat we je