Hoe moet je verder NA Corona tijd als je geen werk meer hebt of je baan dreigt te verliezen? In de zorg weten ze het wel, dat hoorden we onlangs uit eigen netwerk. Namelijk delen met je collega’s hoe je de heftige periode beleefd hebt en doorgaan met de reguliere zorg en je werkzaamheden weer oppakken zoals daarvoor. Dit is niet makkelijk! Nu krijgt alle vermoeidheid, verdriet en machteloosheid de

Het kabinet is bezig met een noodpakket banen en economie 2.0. Ondernemers en werkenden krijgen financiële ondersteuning vanwege de aanhoudende impact van het coronavirus. Steeds meer bedrijven starten langzaam of deels weer op, terwijl anderen nog dicht zijn of zonder opdrachten zitten. De kabinetsondersteuning voor deze periode is daarom meer gericht en heeft gewijzigde voorwaarden. Doel is zoveel mogelijk behoud van banen. Daarvoor is nodig dat ondernemers en werkenden zich

Op een ochtend belt Anja me op: “Ik heb je telefoonnummer doorgekregen van mijn HR adviseur. Ik ben inmiddels alweer ruim 25 jaar basisschool leerkracht. Maar ik weet niet of dit is wat ik de komende jaren nog wil blijven doen. Ik ben een tijdje bezig om zelf uit te zoeken wat ik wil doen, maar ik weet het weet het nog steeds niet. Mijn HR adviseur vertelde me dat

Iedere week spreken we ‘dubbende’ dertigers en veertigers die meedoen aan ons loopbaanoriëntatieprogramma. Door de grote keuzevrijheid is keuzes maken niet gemakkelijker geworden. Meestal komt de vraag: Ik weet helemaal niet wat ik wil! Of: Ik weet wat ik wil, maar ben bang voor het verlies van zekerheid, wat nu? Tijdens ons programma: “In vijf stappen fluitend naar je werk” draait het voor ons om twee vaardigheden die we je

Inmiddels bestaat de transitievergoeding alweer zo’n 8 maanden. Deze vergoeding is door de overheid in het leven geroepen voor ex-werknemers om de transitie naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De transitievergoeding is bedoeld voor outplacement, het zoeken naar een andere baan of (om)scholing. Wat zien we in de praktijk? Wordt deze vergoeding daadwerkelijk ingezet om de transitie naar een nieuwe baan te vergemakkelijken? We gaan op onderzoek uit.  Maar eerst

Zo tegen het einde van het jaar is het weer tijd om terug te kijken op het afgelopen jaar en om weer nieuwe plannen te maken voor 2016. Velen kijken daarbij ook terug op werk en loopbaan en maken de balans op.  Krijg ik nog energie van mijn werk? Zit ik op mijn werk nog lekker in mijn vel? Is de balans tussen werk en privé nog goed? Om duurzaam inzetbaar te blijven voor

We hebben onlangs een interessante vraag gekregen van een HRM adviseur die we graag met jullie willen delen. Haar vraag: “Hoe krijgen jullie mensen in beweging?” Een vraag die we niet zo een, twee, drie kunnen beantwoorden. Maar wél een hele interessante. Waarom is deze vraag niet eenvoudig te beantwoorden? Onze hele werkwijze gaat namelijk uit van zelfsturing van mensen. Dat betekent dat we onze houding, onze technieken, onze opdrachten

    Wist je dat je zélf jouw baan leuker kunt maken? En dat met hele eenvoudige technieken op taakniveau. Ze noemen dat je werk zo ‘boetseren’ dat je fluitend aan het werk kunt gaan. Deze techniek heet jobcrafting. Het mooie is dat iedereen het kan. Wat het je oplevert? Meer bevlogenheid, meer energie en meer plezier om je werk uit te kunnen uitoefenen. Wie wil dat nou niet? Iedereen heeft leuke en minder leuke taken en verantwoordelijkheden in zijn baan.

Herken je dit? Je bent thuis met je kinderen en je pakt tussendoor toch nog de telefoon op voor het werk of dat je tussendoor toch nog die ene klus afmaakt voor het werk. Herkenbaar? Wij herkennen dit wel. En weet je wat het vervelende is? Dat je ook nog een schuldgevoel krijgt, want je bent dingen half aan het doen. Half aan het werk, want je kinderen vragen je aandacht. Half met je kinderen

Soms zijn er dagen dat je vol energie naar huis gaat en er zijn dagen dat je moe thuis komt. Altijd fluitend naar huis is nu eenmaal niet iedere dag haalbaar. Ook voor ons, Ilse en Peggy, is dit nu eenmaal niet altijd te realiseren. Dat weten wij ‘dondersgoed’. Toch gunnen wij jou en onszelf ook om zo vaak als mogelijk fluitend ook weer terug naar huis te gaan. Wat we je