Esther, 42 jaar, nú Contaminatie medewerker, heeft deelgenomen aan het programma: In vijf stappen fluitend naar je werk”. Lees hieronder haar verhaal. Ongeveer 3 jaar geleden werkte ik binnen een technisch bedrijf als preventiemedewerker. Ik wilde graag mijn kernkwaliteiten ontdekken en onderzoeken waar ik naartoe wilde. Via een vriendin ontving ik een flyer met de uitnodiging van het programma: In vijf stappen fluitend naar je werk. Ik werd direct enthousiast

Sanne, nú Research Coördinator, 33 jaar, heeft deelgenomen aan het programma “In vijf stappen fluitend naar je werk”. Lees hieronder haar verhaal. Ongeveer twee jaar geleden heb ik, na hierover geïnformeerd te zijn door mijn toenmalige leidinggevende, mogen deelnemen aan het inspirerende en leerzame coachingsprogramma “In vijf stappen fluitend naar je werk” van Peggy en Ilse. Op dat moment was ik al gedurende lange tijd werkzaam als polikliniekassistente en planner

Bij welke organisatie je ook binnenloopt, duurzame inzetbaarheid staat al op de kaart of ze willen er werk van maken. Waarom willen organisaties werk maken van duurzame inzetbaarheid? En wat heeft loopbaancoaching met duurzame inzetbare medewerkers te maken? Een belangrijke reden voor organisaties om werk te maken van duurzame inzetbaarheid is dat de pensioengerechtigde leeftijd stijgt. Daarnaast zijn er een aantal ontwikkelingen die maken dat je als organisatie nu al

Iedere week spreken we ‘dubbende’ dertigers en veertigers die meedoen aan ons loopbaanoriëntatieprogramma. Door de grote keuzevrijheid is keuzes maken niet gemakkelijker geworden. Meestal komt de vraag: Ik weet helemaal niet wat ik wil! Of: Ik weet wat ik wil, maar ben bang voor het verlies van zekerheid, wat nu? Tijdens ons programma: “In vijf stappen fluitend naar je werk” draait het voor ons om twee vaardigheden die we je

Dé techniek om in je loopbaan daar te komen waar jij wilt zijn, is om te netwerken. Daarom organiseren wij in het ‘In vijf stappen fluitend naar je werk’ programma een netwerkavond voor onze deelnemers. Zij leren daar om zichzelf te profileren, hun verhaal naar buiten te brengen, een goede vraag te stellen en om hun netwerk effectief in te zetten. Voor onze deelnemers een ontzettend spannende avond. Uiteindelijk heeft het ze veel

Regelmatig worden we benaderd door mensen die niet meer lekker in hun vel zitten door hun functie. De baan levert niet meer het werkplezier op wat het voorafgaande jaren wel gaf. Velen wachten af tot zijn of haar werkgever de eerste stap neemt. Soms komt er geen eerste stap en blijven mensen zitten. Wat levert het op als je de regie van je loopbaan in eigen handen durft te nemen?

Zo tegen het einde van het jaar is het weer tijd om terug te kijken op het afgelopen jaar en om weer nieuwe plannen te maken voor 2016. Velen kijken daarbij ook terug op werk en loopbaan en maken de balans op.  Krijg ik nog energie van mijn werk? Zit ik op mijn werk nog lekker in mijn vel? Is de balans tussen werk en privé nog goed? Om duurzaam inzetbaar te blijven voor