Regelmatig worden we benaderd door mensen die niet meer lekker in hun vel zitten door hun functie. De baan levert niet meer het werkplezier op wat het voorafgaande jaren wel gaf. Velen wachten af tot zijn of haar werkgever de eerste stap neemt. Soms komt er geen eerste stap en blijven mensen zitten. Wat levert het op als je de regie van je loopbaan in eigen handen durft te nemen?

Inmiddels bestaat de transitievergoeding alweer zo’n 8 maanden. Deze vergoeding is door de overheid in het leven geroepen voor ex-werknemers om de transitie naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De transitievergoeding is bedoeld voor outplacement, het zoeken naar een andere baan of (om)scholing. Wat zien we in de praktijk? Wordt deze vergoeding daadwerkelijk ingezet om de transitie naar een nieuwe baan te vergemakkelijken? We gaan op onderzoek uit.  Maar eerst

Zo tegen het einde van het jaar is het weer tijd om terug te kijken op het afgelopen jaar en om weer nieuwe plannen te maken voor 2016. Velen kijken daarbij ook terug op werk en loopbaan en maken de balans op.  Krijg ik nog energie van mijn werk? Zit ik op mijn werk nog lekker in mijn vel? Is de balans tussen werk en privé nog goed? Om duurzaam inzetbaar te blijven voor

Wat is het geheim van een bevlogen secretaresse? Adhoc inspelen op de vraag van de dag, doen wat nodig is, is je waarschijnlijk met de paplepel ingegoten. Maar wat is er nodig om op lange termijn duurzaam inzetbaar te blijven als Secretaresse? En hoe blijf je hierin bevlogen? Hoe houd je jouw passie voor het vak? Met die vragen gingen wij aan de slag. Naast het feit dat je je

We hebben onlangs een interessante vraag gekregen van een HRM adviseur die we graag met jullie willen delen. Haar vraag: “Hoe krijgen jullie mensen in beweging?” Een vraag die we niet zo een, twee, drie kunnen beantwoorden. Maar wél een hele interessante. Waarom is deze vraag niet eenvoudig te beantwoorden? Onze hele werkwijze gaat namelijk uit van zelfsturing van mensen. Dat betekent dat we onze houding, onze technieken, onze opdrachten

    Wist je dat je zélf jouw baan leuker kunt maken? En dat met hele eenvoudige technieken op taakniveau. Ze noemen dat je werk zo ‘boetseren’ dat je fluitend aan het werk kunt gaan. Deze techniek heet jobcrafting. Het mooie is dat iedereen het kan. Wat het je oplevert? Meer bevlogenheid, meer energie en meer plezier om je werk uit te kunnen uitoefenen. Wie wil dat nou niet? Iedereen heeft leuke en minder leuke taken en verantwoordelijkheden in zijn baan.

Herken je dit? Je bent thuis met je kinderen en je pakt tussendoor toch nog de telefoon op voor het werk of dat je tussendoor toch nog die ene klus afmaakt voor het werk. Herkenbaar? Wij herkennen dit wel. En weet je wat het vervelende is? Dat je ook nog een schuldgevoel krijgt, want je bent dingen half aan het doen. Half aan het werk, want je kinderen vragen je aandacht. Half met je kinderen

Soms zijn er dagen dat je vol energie naar huis gaat en er zijn dagen dat je moe thuis komt. Altijd fluitend naar huis is nu eenmaal niet iedere dag haalbaar. Ook voor ons, Ilse en Peggy, is dit nu eenmaal niet altijd te realiseren. Dat weten wij ‘dondersgoed’. Toch gunnen wij jou en onszelf ook om zo vaak als mogelijk fluitend ook weer terug naar huis te gaan. Wat we je

Workshop Fluitend aan het werk! Donderdag 12 november 2015 van 13.00 uur tot 17.00 uur of donderdag 19 november 2015 van 18.30 uur tot 22.00 uur   We moeten allemaal steeds langer doorwerken, dat willen we doen op een goede manier. Door mensen zelf hun baan te laten aanpassen kunnen zij zelf hun werk leuker en interessanter maken een werkend leven lang! Wij willen bevlogenheid vanzelfsprekend maken en meer mensen

Mensen moeten duurzaam inzetbaar blijven, dat maakt dat de overheid bijdraagt aan het vitaal, gemotiveerd, competent en productief houden van mensen. Bedrijven en instellingen kunnen vanaf 19 oktober tot en met 13 november 2015 een ESF-subsidie aanvragen bij het agentschap SZW. Een aanvrager kan de helft van de projectkosten gesubsidieerd krijgen, tot een bedrag van maximaal tienduizend euro, op voorwaarde dat men zelf de andere helft van de projectkosten bijlegt. Wilt u