Kosteloos ontwikkeltraject Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus 2020 kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. We willen je graag op de hoogte houden van nieuws en informatie over dit ontwikkeladvies. Half juli wordt door het Ministerie van SZW meer bekend gemaakt over de inhoud van een ontwikkeltraject. Waarom is het belangrijk om een ontwikkeladvies aan te vragen? Het is heel belangrijk dat mensen regelmatig nadenken over de
Hoe moet je verder NA Corona tijd als je geen werk meer hebt of je baan dreigt te verliezen? In de zorg weten ze het wel, dat hoorden we onlangs uit eigen netwerk. Namelijk delen met je collega’s hoe je de heftige periode beleefd hebt en doorgaan met de reguliere zorg en je werkzaamheden weer oppakken zoals daarvoor. Dit is niet makkelijk! Nu krijgt alle vermoeidheid, verdriet en machteloosheid de
26
jun 2020
Kosteloos online scholing en ontwikkeladviezen
Het kabinet is bezig met een noodpakket banen en economie 2.0. Ondernemers en werkenden krijgen financiële ondersteuning vanwege de aanhoudende impact van het coronavirus. Steeds meer bedrijven starten langzaam of deels weer op, terwijl anderen nog dicht zijn of zonder opdrachten zitten. De kabinetsondersteuning voor deze periode is daarom meer gericht en heeft gewijzigde voorwaarden. Doel is zoveel mogelijk behoud van banen. Daarvoor is nodig dat ondernemers en werkenden zich
Op een ochtend belt Anja me op: “Ik heb je telefoonnummer doorgekregen van mijn HR adviseur. Ik ben inmiddels alweer ruim 25 jaar basisschool leerkracht. Maar ik weet niet of dit is wat ik de komende jaren nog wil blijven doen. Ik ben een tijdje bezig om zelf uit te zoeken wat ik wil doen, maar ik weet het weet het nog steeds niet. Mijn HR adviseur vertelde me dat
Esther, 42 jaar, nú Contaminatie medewerker, heeft deelgenomen aan het programma: In vijf stappen fluitend naar je werk”. Lees hieronder haar verhaal. Ongeveer 3 jaar geleden werkte ik binnen een technisch bedrijf als preventiemedewerker. Ik wilde graag mijn kernkwaliteiten ontdekken en onderzoeken waar ik naartoe wilde. Via een vriendin ontving ik een flyer met de uitnodiging van het programma: In vijf stappen fluitend naar je werk. Ik werd direct enthousiast
Sanne, nú Research Coördinator, 33 jaar, heeft deelgenomen aan het programma “In vijf stappen fluitend naar je werk”. Lees hieronder haar verhaal. Ongeveer twee jaar geleden heb ik, na hierover geïnformeerd te zijn door mijn toenmalige leidinggevende, mogen deelnemen aan het inspirerende en leerzame coachingsprogramma “In vijf stappen fluitend naar je werk” van Peggy en Ilse. Op dat moment was ik al gedurende lange tijd werkzaam als polikliniekassistente en planner
Bij welke organisatie je ook binnenloopt, duurzame inzetbaarheid staat al op de kaart of ze willen er werk van maken. Waarom willen organisaties werk maken van duurzame inzetbaarheid? En wat heeft loopbaancoaching met duurzame inzetbare medewerkers te maken? Een belangrijke reden voor organisaties om werk te maken van duurzame inzetbaarheid is dat de pensioengerechtigde leeftijd stijgt. Daarnaast zijn er een aantal ontwikkelingen die maken dat je als organisatie nu al
24
jan 2018
Gratis ontwikkeladvies voor 45 plussers
Herken jij dit? Vraag jij je wel eens af hoe jouw huidige werk er over tien jaar uit zal zien? Kun jij je huidige werk tot de nieuwe AOW-leeftijd volhouden? Bestaat jouw werk dan nog wel? Hoe kun jij je werken leuk houden? Zou je misschien niet iets heel anders willen? Wat zijn dan de mogelijkheden? En welke stappen moet je dan nemen? Het Ontwikkeladvies voor vijfenveertigplussers biedt de mogelijkheid
17
jul 2017
Een keuze maken, eenvoudig toch?
Iedere week spreken we ‘dubbende’ dertigers en veertigers die meedoen aan ons loopbaanoriëntatieprogramma. Door de grote keuzevrijheid is keuzes maken niet gemakkelijker geworden. Meestal komt de vraag: Ik weet helemaal niet wat ik wil! Of: Ik weet wat ik wil, maar ben bang voor het verlies van zekerheid, wat nu? Tijdens ons programma: “In vijf stappen fluitend naar je werk” draait het voor ons om twee vaardigheden die we je
19
jul 2016
Sfeerimpressie van stap 5: de netwerkavond
Dé techniek om in je loopbaan daar te komen waar jij wilt zijn, is om te netwerken. Daarom organiseren wij in het ‘In vijf stappen fluitend naar je werk’ programma een netwerkavond voor onze deelnemers. Zij leren daar om zichzelf te profileren, hun verhaal naar buiten te brengen, een goede vraag te stellen en om hun netwerk effectief in te zetten. Voor onze deelnemers een ontzettend spannende avond. Uiteindelijk heeft het ze veel